第275章 新的世界大势

第(3/3)页

庞杂。

　　系统将构建几万个层级不同又有相互关联的组织模块。

　　最基本的组织就是一个生产现场的班组或职能部门的一个业务小组，人数从两三个人到十几个人不等。

　　一个班组的构建就需要设定它的组织目标、权限、使用的设备设施仪器、业务内容、业务流程、业务标准、人员要求、内外部协作模式、监管机制、激励机制等等。

　　然后再用这些基本组织一步步地搭建成生产线、分厂、分公司、集团公司最后到整个经济体系。

　　一句话，就是把以红星公司为核心的经济体系投影到计算机系统中，构建一个数据化的红星公司。

　　12月8日。

　　系统完成了经济体系的构建工作，经过三天的检测，确认达到了预先的要求。

　　钟成下令进行下一个步骤，就是将杨戬考评系统中的公司所有员工数据导入盘古经济管理系统。

　　让员工“各就各位”，填充进各自的工作岗位。

　　有了具体的人，才会让整个经济体系有血有肉地“活”起来，成为一个“生命体”！

　　因为任何一个组织都离不开具体的人的活动，同一组织如果员工不同会表现出不同的运行形态。

　　如果说单位组织构成了这个“生命体”的身体器官，那这个“生命体”的大脑神经就是盘古经济管理系统！

　　12月12日。

　　经过三天的员工数据导入和整合处理，盘古经济管理系统初步完成了。

　　接下来就是大量的调试过程。

　　主要是输入各种情况来测试系统的功能，最简单的就是以11月份的生产经营情况在系统中进行复盘。

　　先是以原来的各种决策、命令进行输入，测试系统能否还原11月的生产经营情况，并评估各组织的运行数据是否符合真实情况。

　　然后再改变决策、命令进行输入，测试系统的相应变化。

　　借助杨戬考评系统和现有的共工企业管理系统的对比参照，项目组进行了数千次测试，并进行了大量的程序调整。

　　最后达到了对9月10月11月生产经营情况99%的模拟还原，对各项经营管理决策的执行完全符合预定的效果。

　　盘古经济管理系统可以投入试用了！
记住手机版网址：wap.lvsevvx.cc