第38章 心理评估

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  今天人力资源部组织了一次员工心理健康培训，作为董事办首席秘书，她自然也要前往参加。
  这场培训很仓促，没有提前发公函，像是临时决定，而且只针对入职中港不超过半年的新员工。
  抵达现场一看，大家积极性还挺高，梁微宁选位置落座，周围不少同事主动跟她打招呼。
  她依次微笑点头回应，尽管几乎都是生面孔，但她没有因此怠慢，务必做到一视同仁。
  主讲人是集团特意邀请来的着名心理专家，女性，三十岁左右。
  对方提到职场性骚扰与潜规则时，梁微宁心里总觉怪怪的。
  具体哪里奇怪，又说不上来。
  思绪未落，听到前方讲师点名，“第三排靠近窗户的那位女同事，方不方便跟大家分享一下自己的看法？”
  第三排，靠窗。
  正是梁秘书。
  众人视线齐刷刷投过来，梁微宁老僧入定，脑子转动半圈，才发现是自己。
  讲师面露温和笑意，眼神充满鼓励。
  “……”
  沉默几秒，梁微宁机械化开口：“遇到职场性骚扰，我们要坚决抵制，拿起法律的武器，保护好自己的身心安全。”
  发言完毕。
  这是标准答案。
  本以为就此翻篇，没曾想讲师却继续问：“那作为职场人，我们该如何分辨性骚扰和正常的工作往来呢。”
  两者区别很大，只要不傻，就能分辨。
  梁微宁严重怀疑该名讲师的专业度。
  她扯了扯唇，仍是礼貌回答：“凡是令人反感的肢体接触、语言暗示、行为纠缠，都属于性骚扰。”
  话音刚落，便有年轻男同事举手道：“如果对方出现以上行为，而自己并不觉得反感呢。”
  大家哄笑起来。
  讲师也忍俊不禁，直接送他一句：“那恭喜你，接下来可以跟你喜欢的人享受一段美妙的办公室恋情。”
  梁微宁：……
  离谱的培训，听不下去了。
  结束前十分钟，每名员工需要填写一张心理评估表。
  不错，是手写，而且还要上交。
  有人提议，最好匿名，记住自己的编号就行，毕竟是大

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